Vivimos en un mundo en constante cambio, donde las demandas personales y profesionales evolucionan rápidamente. Las habilidades y enfoques que eran efectivos hace unos años no necesariamente son efectivos hoy en día. Esto lleva a la necesidad de un crecimiento continuo para mantenerse relevante y exitoso.

Prefieres escuchar este episodio? Ep 166: Porqué decidí invertir en una coach y por qué tú deberías hacerlo también

Para crecer y mejorar necesitamos probar, salir, experimentar, intentar pero hay muchos miedos, inseguridades y falta de dirección, lo que obstaculiza el progreso.

Pero intentar avanzar solas es difícil. Nos ponemos demasiadas trabas, giramos en círculos. A veces solo necesitamos hablar con alguien, alguien que sepa nuestro lenguaje y que nos escuche con total atención. Alguien que nos pueda ayudar a desbloquear nuestro potencial, identificando fortalezas y debilidades para poder crecer.

Antes sentía que pedir ayuda era símbolo de debilidad. ¿Qué dirán de mí? ¿Cómo la Cata tiene coach si ella es experta en esto?
Pero una cosa es apoyar a otros y otra es autocoachearse.
Incluso los profesionales más exitosos tienen mentores y coaches en sus respectivas industrias.

Cuando me sentía sin dirección, decidí buscar a una coach. Y no fue fácil.

No fue fácil encontrar a alguien que estuviera alineada con mis valores, que ya haya recorrido lo que yo estoy recorriendo. Alguien con que sienta una conexión inmediata y que supiera que me iba a sacar de mi zona de confort constantemente.

Beneficios del coaching:

• Claridad en objetivos y dirección:

Tener a alguien que te ayude a visualizar el hacia dónde quieres ir te dará claridad, bajará enormemente la ansiedad y te sentirás segura en cada paso del camino.

• Desarrollo de habilidades y capacidades:

Vas a aprender, te sacará de tu zona de confort, sí, pero ufff será un crecimiento exponencial para ti y tu negocio.

• Responsabilidad y rendimiento mejorado:

¡Tienes que ser responsable porque alguien está esperando tus resultados!

• Nuevas perspectivas y enfoques:

Nada más refrescante que conversar con una persona que no solo sabe más y tiene más experiencia si no que también es un enfoque diferente, un nuevo ángulo.

¿Cómo elegir al coach adecuado?:

• Experiencia y especialización:

Más allá de los diplomados y papeles, ¿esta persona es experta en este tema?
¿Cuál ha sido su recorrido? Busca a alguien que ya haya logrado lo que tú buscas.

• Estilo de coaching:

¿Qué tipo de coaching es? ¿Cómo funciona? ¿Hay una comunidad o solo 1 a 1?

• Química y conexión personal:

‘Esta persona me está hablando a mí’.
Que haya una conexión de valores, que te haga sentido todo lo que diga, te haga reír, te sientas parte de algo más grande. ¡Que te emocione!

Analiza que ocupe técnicas que están alineadas con lo que tú quieras.

• Testimonios y referencias:

¿Qué dicen las otras personas que han tomado acción y han invertido? ¿Han tenido cambios? ¿Han logrado lo que el o la coach promete?

 

Si te sientes estancada, si necesitas que alguien te guíe, alguien que ya esté en ese lugar. No esperes a enero y no esperes que pase algo que cambie tu situación actual si no ha pasado nada en el último mes.

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